Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete

Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete
Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete

Video: Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete

Video: Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete
Video: Военные уроки: Военные США в поствьетнамскую эпоху (1999) 2024, Apríl
Anonim

Filmy často ukazujú, ako ľudia kvôli práci chodia do úplne šialených vecí. Povieme vám, aký extravagantný a vytrvalý by mal byť v skutočnom živote.

Aké ľahké je presvedčiť náborového pracovníka, že prácu potrebujete
Aké ľahké je presvedčiť náborového pracovníka, že prácu potrebujete

Pri hľadaní práce sú dôležité nielen vaše schopnosti a elegantný oblek, ale aj vytrvalosť. Personalisti musia byť presvedčení, že pozícia je pre vás zaujímavá a že ich spoločnosť je prvou na vašom zozname potenciálnych zamestnávateľov.

Všetko by však malo mať hranice a vytrvalosť tiež. V žiadnom prípade nemusíte prenocovať v stane neďaleko kancelárie spoločnosti alebo prenasledovať svojho potenciálneho šéfa a šepkať mu do ucha svoje meno a číslo poistnej zmluvy, to vám určite nepomôže.

Vytrvalosť, ak je primeraná, vám môže hrať do karát, ale iba v troch prípadoch: môžete trvať na tom, aby sa personalista, o ktorého máte záujem, oboznámil s vašim životopisom, môžete v rozhovore vytrvalo preukázať, že ste cool špecialista (iba bez sĺz a bozkávania rúk), ako aj trvanie na spätnej väzbe po.

Zamestnávatelia a personalisti najčastejšie najčastejšie vedia, čo hľadajú. Ak sa vám páčia, bude okamžite nasledovať výzva na ďalšiu schôdzku. To však neznamená, že ak hovor nebol prijatý, mal by byť rozrušený a okamžite spáliť vizitku spoločnosti.

Napríklad, ak ste zistili, že z nejakého dôvodu nepôsobíte dostatočne presvedčivo, mali by ste zistiť, aké kompetencie nestačili, o čom konkrétne neboli presvedčení, a opýtať sa, či sa môžete osobne obrátiť na personálneho riaditeľa. Po telefonickom hovore môžete dostať druhú šancu.

Zároveň existujú ďalšie príklady: keď podnikaví a vytrvalí kandidáti začnú sami pátrať po obídení personálneho oddelenia, pokúsia sa nájsť kontakty na ďalších zamestnancov s cieľom dohodnúť si pohovor s manažérom prijímania zamestnancov. Nie vždy to má pozitívny vplyv na výsledok.

Vytrvalosť v štýle „kontaktovať všetky kanály“, „posielať kvety po rozhovore“, „pripomínať si päťkrát denne“- a podobné príklady sa vyskytli aj v mojej praxi. Toto správanie vám ale nezaručuje prácu.

Vytrvalosť, stálosť, pozornosť a schopnosť analyzovať požiadavky a potreby zamestnávateľa - to určite povedie k úspechu.

Odporúča: