Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete

Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete
Aké ľahké Je Presvedčiť Náborového Pracovníka, že Prácu Potrebujete
Anonim

Filmy často ukazujú, ako ľudia kvôli práci chodia do úplne šialených vecí. Povieme vám, aký extravagantný a vytrvalý by mal byť v skutočnom živote.

Aké ľahké je presvedčiť náborového pracovníka, že prácu potrebujete
Aké ľahké je presvedčiť náborového pracovníka, že prácu potrebujete

Pri hľadaní práce sú dôležité nielen vaše schopnosti a elegantný oblek, ale aj vytrvalosť. Personalisti musia byť presvedčení, že pozícia je pre vás zaujímavá a že ich spoločnosť je prvou na vašom zozname potenciálnych zamestnávateľov.

Všetko by však malo mať hranice a vytrvalosť tiež. V žiadnom prípade nemusíte prenocovať v stane neďaleko kancelárie spoločnosti alebo prenasledovať svojho potenciálneho šéfa a šepkať mu do ucha svoje meno a číslo poistnej zmluvy, to vám určite nepomôže.

Vytrvalosť, ak je primeraná, vám môže hrať do karát, ale iba v troch prípadoch: môžete trvať na tom, aby sa personalista, o ktorého máte záujem, oboznámil s vašim životopisom, môžete v rozhovore vytrvalo preukázať, že ste cool špecialista (iba bez sĺz a bozkávania rúk), ako aj trvanie na spätnej väzbe po.

Zamestnávatelia a personalisti najčastejšie najčastejšie vedia, čo hľadajú. Ak sa vám páčia, bude okamžite nasledovať výzva na ďalšiu schôdzku. To však neznamená, že ak hovor nebol prijatý, mal by byť rozrušený a okamžite spáliť vizitku spoločnosti.

Napríklad, ak ste zistili, že z nejakého dôvodu nepôsobíte dostatočne presvedčivo, mali by ste zistiť, aké kompetencie nestačili, o čom konkrétne neboli presvedčení, a opýtať sa, či sa môžete osobne obrátiť na personálneho riaditeľa. Po telefonickom hovore môžete dostať druhú šancu.

Zároveň existujú ďalšie príklady: keď podnikaví a vytrvalí kandidáti začnú sami pátrať po obídení personálneho oddelenia, pokúsia sa nájsť kontakty na ďalších zamestnancov s cieľom dohodnúť si pohovor s manažérom prijímania zamestnancov. Nie vždy to má pozitívny vplyv na výsledok.

Vytrvalosť v štýle „kontaktovať všetky kanály“, „posielať kvety po rozhovore“, „pripomínať si päťkrát denne“- a podobné príklady sa vyskytli aj v mojej praxi. Toto správanie vám ale nezaručuje prácu.

Vytrvalosť, stálosť, pozornosť a schopnosť analyzovať požiadavky a potreby zamestnávateľa - to určite povedie k úspechu.

Odporúča: