V komunikácii s podriadeným a šéfom nie sú žiadne maličkosti. Aby ste sa udržali v dobrom stave vo vedení, musíte nielen plniť svoje povinnosti, ale aj mať určitú váhu v pracovnom kolektíve.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste si získali rešpekt u zamestnávateľa, musíte sa správať slušne. Plňte svoje povinnosti efektívne a rýchlo. Neprenášajte zodpovednosť na iných, buďte jednoznačne zodpovední za svoj rozsah práce. Nerušte termíny, nevzdávajte sa súbežného riadenia viacerých projektov. Ak je to súčasť vašich pracovných povinností, manažér to od vás môže vyžadovať.
Krok 2
Komunikujte s kolegami priateľsky, ale nerušte sa. Toto je pracovný tím, nie zábavná párty. Príliš veľa prieniku do osobného priestoru prekáža práci. Môžete priateľa ľutovať a neinformovať ho o chybe, a potom bude hroziť celému oddeleniu veľkými problémami. Preto si zachovajte určitý odstup od svojich kolegov, pomôže vám to udržiavať rovnomerný pracovný vzťah.
Krok 3
Nezapojujte sa do podnikových hádok. Často sa stáva, najmä v ženskom tíme, že jeden vedúci nenájde spoločný jazyk s druhým a postaví proti súperovi celé oddelenie. Dištancujte sa od situácie. Vašou úlohou je jasne plniť svoje povinnosti, a nie urovnávať hádky a škandály.
Krok 4
Ak vás zamestnávateľ núti pracovať nadčas bez príplatkov, jasne dajte najavo, že popri práci máte aj ďalšie povinnosti v domácnosti. A ďalšie hodiny môžete prediskutovať, iba ak sú platené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V takejto situácii sú zamestnanci veľmi často vystrašení z prepustenia. Je to však nemožné bez dôvodu. A ak ste hodnotný človek, potom by manažér radšej súhlasil s tým, že vám za nadčasy priplatí, než aby vás vyhodil, a potom vyhľadal vhodného odborníka.
Krok 5
Nezakladajte láskavosti s vedením. Toto správanie ukazuje, že si nie ste istý ako špecialista. A aj keď svoju prácu robíte dobre, šéf bude mať pochybnosti o spôsobilosti. Bude vás pozornejšie sledovať a práca pod dôkladným dohľadom je najťažšou časťou. Preto buďte si istý v komunikácii s vedením, aj keď niečo nefunguje. Povedzte, že ide o dočasné pracovné ťažkosti, ktoré sa dajú ľahko napraviť. Keď bude mať váš duševný pokoj pokoj, manažér sa ubezpečí, že ste presne ten špecialista, ktorého potrebuje.
