Nech ste ktokoľvek, muž alebo žena, staviteľ alebo účtovník, radový zamestnanec alebo veľký šéf, nikto nie je v bezpečí pred nutnosťou hľadať si nové zamestnanie. Okrem toho musia manažéri často oveľa opatrnejšie premýšľať o každom kroku v procese hľadania práce, počnúc tradičnou fázou - písaním životopisu.
Inštrukcie
Krok 1
Začnite svoj životopis všeobecnými informáciami (meno, vek, rodinný stav). Nezabudnite tiež uviesť pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zverejnite svoju fotografiu alebo nie - rozhodnite sa sami (tu veľa závisí od vašej fotogenicity a dôvery v vaše kúzlo).
Krok 2
Popíšte svoje pracovné skúsenosti. Začnite od posledného miesta, pretože vaše posledné roky zamestnania budú mať pre potenciálnych zamestnávateľov prvoradý význam.
Krok 3
Pri každej práci dodržujte pravidlo troch otázok: čo ste robili, čo ste dosiahli a ako.
Jasne a stručne uveďte svoje pracovné povinnosti, ale nepoužívajte šablóny z príručky pracovných kvalifikácií. Napríklad fráza „viedol mi zverený útvar“v najlepšom prípade neobráti potenciálneho zamestnávateľa proti vám a v najhoršom prípade - váš životopis sa odošle do koša. Ak ste mali na starosti odbor (útvar, pobočka), musíte odrážať svoje organizačné, strategické a kognitívne schopnosti. Napríklad: organizoval prácu jednotky od „0“, vypracoval systém motivácie zamestnancov atď. Uveďte výsledky svojich aktivít (dosiahnuté výsledky, štatistika). Samozrejme, nehovoríme o zverejnení ich vlastných vynálezov alebo obchodných tajomstiev.
Krok 4
Venujte osobitnú pozornosť každému miestu výkonu práce počtu zamestnancov, nad ktorými ste dohliadali, a hierarchii podávania správ (kto podal správu priamo vám a ako ste delegovali oprávnenie a komu osobne ste podali správu).
Krok 5
Ak sú pracovné skúsenosti veľmi bohaté, nemali by ste podrobne popisovať prvé profesionálne kroky. Stačí iba vymenovať pracoviská s uvedením lehôt.
Krok 6
Ak ste vlastníkom alebo podnikateľom vo svojom vlastníctve, nezabudnite tieto údaje uviesť (môže to byť dokonca ďalšia položka, pretože pre niektorých zamestnávateľov to bude plus, zatiaľ čo iní budú uvažovať o vašom záujme pracovať ako zamestnanec).).
Krok 7
Uveďte zoznam ľudí, ktorí môžu poskytnúť odporúčania. V životopise vás nikto nežiada o uvedenie telefónnych čísel. Stačí len poukázať na to, že odporúčania budú poskytnuté na požiadanie, nejde o úroveň, ktorej telefóny by sa mali replikovať.
Krok 8
Ďalším bodom môže byť vaše želanie týkajúce sa podriadenosti (pre niekoho je prvoradé podriadenie sa priamo generálnemu riaditeľovi), pripravenosti na služobné cesty atď.
Krok 9
Celý váš profesionálny životopis by mal mať ideálne 3 - 4 strany. Väčšia hlasitosť môže hrať proti vám, pretože Množstvo informácií môže budúceho zamestnávateľa unaviť a charakterizovať ťa ako niekoho, kto nevie štruktúrovane vyjadrovať svoje myšlienky.
