Využívanie migrantov ako pracovnej sily je dnes pomerne populárnym javom. Nie je žiadnym tajomstvom, že pre majiteľov firiem je tiež často veľmi výnosný. Mzdy hosťujúcich pracovníkov sú koniec koncov nízke, zatiaľ čo pracujú rovnako dlho ako domorodé obyvateľstvo krajiny. V situácii zamestnávania migrantov však existuje niekoľko ťažkostí, ktoré je potrebné zohľadniť pri pozývaní najatých pracovníkov z iného štátu do práce.
Zamestnanie nováčika - občana iného štátu - musí byť formalizované a zaznamenané na príslušných orgánoch. Na prijatie takejto osoby je potrebné splniť množstvo požiadaviek ruskej legislatívy a zhromaždiť celý balík dokumentov.
Pravidlá podávania žiadostí o migráciu za prácou
Pri registrácii občana inej krajiny ako zamestnanca je potrebné zamestnávateľskej organizácii predložiť nasledujúci balík dokumentov:
- cestovný pas;
- pracovné povolenie platné najmenej 3 mesiace;
- migračná karta;
- registrácia v mieste pobytu.
Ak chýba aspoň jeden z dokladov, je nemožné prijať migranta. Ak regulačné úrady zistia, že je potrebné zamestnať sa bez potrebných dokladov, zamestnávateľ bude čeliť veľkým problémom.
Ak máte všetky potrebné dokumenty, registrácia migrujúceho pracovníka sa nebude líšiť od zamestnania tuzemského rezidenta. Od budúceho zamestnanca sa bude vyžadovať žiadosť o prijatie do zamestnania, po ktorej sú povinní s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Tento dokument musí nevyhnutne objasniť práva a povinnosti strán vo vzájomnom vzťahu, upraviť prácu zamestnanca, načasovanie vyplácania peňažných výhod. V zmluve sú z jeho strany stanovené povinnosti, ktoré musí striktne dodržiavať.
Jediná vec, ktorú treba pamätať, je, že pracovná zmluva s migrantom nemôže byť na dobu neurčitú. Bude platiť presne tak dlho, ako to umožní pracovné povolenie.
Čo treba brať do úvahy pri prijímaní migranta
Jedným z hlavných problémov pri hľadaní práce pre migrujúcich pracovníkov je ich mobilita. Napríklad keď človek opustí Rusko, stratí účet v mieste pobytu. Toto sa navyše deje automaticky podľa značiek kontrolného bodu na hranici. Po návrate bude teda musieť v mieste pobytu znova absolvovať registračný proces. Kým to neurobí, nemôže byť znovu zamestnaný.
V niektorých prípadoch sa zamestnávatelia samostatne zaoberajú otázkami obnovenia registrácie v mieste bydliska. Stáva sa to však iba vtedy, keď je zamestnanec pre organizáciu skutočne cenný.
Pokiaľ ide o nábor migranta, je najlepšie sa nepokúšať obísť zákon. Ak sa skutočne zistí skutočnosť, že došlo k porušeniu, problémy, ktoré zamestnávateľ dostane, môžu byť pomerne veľké a vážne. Koniec koncov, za to môžu byť buď pokutovaní za pomerne veľkú sumu, alebo môžu byť uväznení na niekoľko rokov.
