Vypracovanie dohody o zodpovednosti chráni zamestnávateľa pred stratami v prípade nedbanlivosti zamestnancov, poškodenia majetku vinou zamestnancov alebo nedostatku cenností. Ak nedôjde k takejto dohode, podľa Zákonníka práce sa od vinného zamestnanca nedá vyzbierať viac ako mesačný zárobok.
Inštrukcie
Krok 1
Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné uzavrieť dohodu o zodpovednosti podpísanou zmluvou (pracovná zmluva). Formu zmluvy o hmotnej zodpovednosti schválil výnos ministerstva práce N 85 z 31. decembra 2002. spolu so Zoznamom pozícií a pracovných miest zabezpečujúcich potrebu takého dokumentu.
Krok 2
Dohoda o zodpovednosti obsahuje nasledujúce body: predmet dohody, povinnosti strán, postup pri určovaní výšky škody a jej náhrady, údaje o stranách.
Krok 3
Dohodu o zodpovednosti je možné uzavrieť so zamestnancom, ktorý dosiahol osemnásť rokov. Nevyhnutným predpokladom na uzavretie zmluvy je určitá povaha práce človeka - jeho pracovné povinnosti súvisia so skladovaním, spracovaním a prepravou hmotných hodnôt. Zamestnanec by mal byť oboznámený s pravidlami zaobchádzania s cennosťami, za ktoré zodpovedá.
Krok 4
Dohodu o zodpovednosti je možné uzavrieť súčasne s podpísaním dohody o pracovnej činnosti alebo prípadne neskôr. Pred podpísaním zmluvy sa vykoná inventarizácia hodnôt s prípravou zákona. To je nevyhnutné na presné určenie množstva hodnôt, za ktoré zamestnanec zodpovedá.
Krok 5
Dohoda o zodpovednosti je vyhotovená a podpísaná v dvoch vyhotoveniach: pre zamestnanca a zamestnávateľa. Dňom podpísania zmluvy je okamih, od ktorého je zamestnanec zodpovedný za hodnoty, ktoré mu boli zverené.
Krok 6
Okrem dohody o individuálnej zodpovednosti sa uplatňujú možnosti kolektívnej zodpovednosti. V takejto dohode je okrem iného potrebné predpísať postup stanovenia miery zodpovednosti každého zamestnanca.
