Činnosť súkromných podnikov je regulovaná regulačnými dokumentmi, ktorých účelom je vytvorenie systému kontroly príjmu, na základe ktorého sa vykonávajú platby daňovým úradom, dôchodkovým fondom a fondom sociálneho poistenia. Legislatíva tiež počíta s možnosťou reorganizácie podniku.
Súkromný podnik je registrovaný v jednej z organizačných a právnych foriem - spoločnosť s ručením obmedzeným (LLC), otvorená akciová spoločnosť (OJSC) alebo uzavretý typ (CJSC). Ale podnik nemá pevnú štruktúru a môže meniť objem výroby, štruktúru činností - v takom prípade sú potrebné organizačné a ďalšie zmeny.
Čo je reorganizácia podniku
Existuje veľa dôvodov na potrebu zmeny. Môže to byť pre podnik nerentabilné. Môže sa stať, že úlohy stanovené pre podnik boli splnené a je potrebné rozšíriť právomoci, rozšíriť predajný trh a zdokonaliť systém partnerstva. OPF niekedy prestane vyhovovať zákonom predpísanému formátu. Jedným zo spôsobov riešenia problémov je reorganizácia podniku.
Pod týmto pojmom sa rozumie ukončenie činnosti právnickej osoby sprevádzané všeobecným právnym dedením. V dôsledku reorganizácie môže vzniknúť jedna alebo viac nových právnických osôb, ktoré sú povinné vzťahmi, na ktorých sa podieľala zaniknutá právnická osoba. Reorganizácia môže slúžiť ako alternatíva k likvidácii, keď je ekonomicky nepraktické viesť konkurzné konanie a je možné zachovať fixný majetok. Štruktúra a pomer rozsahu prevedených práv a povinností závisí od zvoleného typu reorganizácie.
Typy reorganizácie
Reorganizáciu podnikov upravujú federálny zákon č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“a federálny zákon č. 208 FZ „O akciových spoločnostiach“. V súlade s legislatívou je definovaných päť druhov reorganizácie: fúzia, akvizícia, rozdelenie, rozdelenie, transformácia.
Ak je potrebné vytvoriť právnickú osobu, s ukončením niekoľkých starých, použije sa forma zlúčenia. Ak je potrebné zrušiť starú právnickú osobu, použijú sa formy vstupu a rozdelenia. Reorganizácia so zachovaním právnickej osoby - rozchod. Na ukončenie starej právnickej osoby vytvorením novej bez zásadných štrukturálnych zmien sa používa transformácia, častejšie sa CJSC transformuje na LLC.
V prípade akciových spoločností môže existovať druhá možnosť - zmena typu spoločnosti. Procedúra sa vykonáva v situácii, keď počet členov CJSC presahuje zákonom stanovený limit 50 osôb, môže byť CJSC prevedená do otvoreného JSC, pokiaľ to oprávnený kapitál umožňuje.
Postup reorganizácie určuje legislatíva. Jednou z hlavných podmienok možnosti reorganizácie je dôkaz o zodpovednosti voči veriteľom, protistranám a daňovým orgánom. Preto má otázka právneho nástupníctva právnických osôb vznikajúcich pri reorganizácii kľúčový význam.
