Pracovnú činnosť často sprevádzajú konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dôvody konfrontácie môžu byť veľmi odlišné. Zamestnávateľ vedie k drobnému vyberaniu a úplnému porušeniu pracovného práva. Ak sa nachádzate v podobnej situácii, vyhľadajte pomoc od organizácií, ktoré môžu poskytnúť účinnú podporu a obnoviť vaše práva.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - história zamestnaní;
- - dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k porušeniu práv zamestnanca;
- - cestovný pas.
Inštrukcie
Krok 1
Kontaktujte svoju zväz rastlín. Aby vám odborový zväz účinne pomáhal, musíte byť členom. Silný a autoritatívny odborový výbor je schopný ovplyvniť riadenie podniku a obnoviť porušené práva zamestnanca.
Krok 2
Ak má vaše podnikanie výbor pre pracovné spory, požiadajte ho, aby zvážil vašu sťažnosť na zamestnávateľa. Takéto provízie sa zvyčajne zriaďujú vo veľkých podnikoch; zahŕňajú zástupcov pracovného kolektívu a zamestnávateľa. Hlavnou úlohou komisie je práve zvážiť jednotlivé pracovné spory. Upozorňujeme, že tento orgán sa nezaoberá otázkami súvisiacimi s náhradou škody zamestnávateľovi.
Krok 3
Podajte sťažnosť na regionálny inšpektorát práce. Zistite, ktorí zo zamestnancov územného inšpektorátu práce dohliadajú na váš podnik. Dohodnite si stretnutie a písomne oznámte zamestnávateľovi svoje sťažnosti. Vaša sťažnosť bude posúdená do jedného mesiaca. Ak je to potrebné, inšpektorát práce požiada vášho zamestnávateľa o objasnenie. Ak sa potvrdí skutočnosť, že došlo k porušeniu práv zamestnanca, inšpekcia pošle na vaše pracovisko objednávku požadujúcu odstránenie týchto porušení. Zamestnávateľ je povinný hlásiť sa inšpektorátu práce o splnení príkazu.
Krok 4
Napíšte vyhlásenie na prokuratúru v mieste vašej organizácie. Uveďte svoje tvrdenia poukazujúce na skutočnosti porušenia pracovnoprávnych predpisov a požiadajte o prijatie opatrení proti zamestnávateľovi. Po vykonaní inšpekcie prokurátora môžu byť voči zamestnávateľovi vinnému z porušenia zákona prijaté správne alebo dokonca trestné opatrenia.
Krok 5
Ak ste vyčerpali všetky prostriedky ovplyvňovania zamestnávateľa, podajte žalobu. Odrážajte podstatu svojej otázky v žalobe. Priložte k nej dokumenty potvrdzujúce vaše slová. Môže to byť pracovná zmluva, kópia pracovnej knihy, finančné dokumenty, výplatné pásky a pod. Súd vašu žiadosť posúdi a urobí informované rozhodnutie, ktoré bude záväzné pre osobu uznanú za vinnú z porušenia práv zamestnanca.
