Ak zamestnanec systematicky mešká do práce, možno tento čin pripísať porušeniu výrobnej disciplíny a predčasnému plneniu pracovných povinností. Zamestnávateľ má právo jednostranne ukončiť pracovný pomer uplatnením článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, avšak za týmto účelom musia byť všetky meškania zdokumentované.
Nevyhnutné
- - akt oneskorenia;
- - písomné vysvetlenie;
- - akt odmietnutia písomného vysvetlenia a podpísania predloženého aktu;
- - písomný trest s disciplinárnym postihom.
Inštrukcie
Krok 1
Je nemožné prepustiť nežiaduceho zamestnanca z dôvodu jednorazového oneskorenia. Inšpektorát práce alebo súd to budú považovať za hrubé porušenie, privedú zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti a násilne prinútia nelegálne prepusteného zamestnanca k opätovnému zaradeniu na pracovisko, aby zaplatil za jeho vynútené absencie. Správne vykonané viacnásobné oneskorenia umožňujú zamestnávateľovi uplatniť článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Aby ste meškania správne zaregistrovali, zakaždým vyberajte administratívne provízie od administratívnych pracovníkov podniku. Vypracujte akt, v ktorom uvediete, koľko času zamestnanec opäť meškal. Všetci členovia komisie sú povinní podpísať vypracovaný zákon.
Krok 3
Predstavte zamestnancovi dokončený úkon proti prijatiu. Požiadajte o písomné vysvetlenie dôvodu oneskorenia. Ak oneskorenec nepodpíše akt a nechystá sa nič písomne vysvetliť, vypracuje druhý akt odmietnutia.
Krok 4
Ďalej napíšte písomné napomenutie s trestom alebo pokutou. Ako trest máte právo odoprieť páchateľovi bonus, stimul alebo odmenu. Prečítajte si písomné napomenutie zamestnanca proti prijatiu. Ak odmietnete, urobte iný úkon.
Krok 5
Rovnakým spôsobom podajte opakované porušenie pravidiel. Dve disciplinárne sankcie dávajú zamestnávateľovi právo jednostranne skončiť pracovný pomer. Ak ste zistili všetky porušenia správne a existujú listinné dôkazy o tom, že k nim došlo opakovane, nebude môcť súd ani inšpektorát práce považovať ukončenie pracovného pomeru za nezákonné.
Krok 6
Zákonné skončenie pracovného pomeru jednostranne nedáva zamestnancovi právo zotaviť sa na pracovisku a dostať náhradu za nútenú neprítomnosť. Po ukončení pracovného pomeru ste však povinní zaplatiť všetky dlžné sumy a zaplatiť náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky.
