Malé a stredné podniky zažívajú v posledných rokoch ťažké obdobia. Cítia to nielen šéfovia organizácií, ale aj zamestnanci, ktorých niekedy musia prepúšťať. V takejto situácii je dôležité nestrácať srdce, ale v intervale medzi hľadaním nového zamestnania alebo rekvalifikáciou mať čas na registráciu v úrade práce.
Nevyhnutné
- - potvrdenie o mzde;
- - cestovný pas;
- - DIČ;
- - osvedčenie o dôchodkovom poistení;
- - dokumenty o vzdelaní.
Inštrukcie
Krok 1
Kontaktujte svoje mestské stredisko práce do dvoch týždňov odo dňa, keď ste zmenšení. Dodržiavanie tohto bodu je povinné, pretože bývalý zamestnávateľ vypláca svojmu bývalému zamestnancovi „pokutu“vo výške platu do troch mesiacov odo dňa prepustenia. Posledná, tretia platba nastáva na základe potvrdenia úradu práce, že zamestnanec je tam evidovaný. Ak to nestihol včas, platbu nedostane.
Krok 2
Poskytnite potvrdenie o plate z predchádzajúceho miesta výkonu práce. Môžete vyplniť formulár v centre práce a vyplniť ho účtovníkovi.
Krok 3
Prineste si všetky dostupné vzdelávacie dokumenty. Diplomy a osvedčenia je možné poskytnúť bez príloh. Ak ste vzdelanie nezískali v Rusku, musí byť diplom preložený do ruštiny a tento preklad musí byť overený notárom.
Krok 4
Priložte cestovný pas, DIČ, osvedčenie o dôchodkovom poistení.
Krok 5
Po registrácii otvorte vkladnú knižku do 5 dní.
