Na zaistenie bezpečnosti zamestnancov pri výkone služobných povinností sú zamestnávatelia povinní organizovať v podniku službu ochrany práce. Ak je počet zamestnancov viac ako 50 ľudí, mala by sa zaviesť pozícia inštruktora bezpečnosti práce, ak je ich viac ako 700 - malo by sa vytvoriť oddelenie ochrany práce.
Nevyhnutné
- - vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. 5. 2006 N 413;
- - dokumenty organizácie;
- - pečať spoločnosti;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Určte štruktúru a veľkosť služby ochrany práce. Spravidla by mala pozostávať zo štyroch až šiestich ľudí vrátane vedúceho oddelenia. Personálne zabezpečenie služby závisí od počtu zamestnancov v podniku, stupňa nebezpečnosti výrobného procesu a ďalších základných faktorov.
Krok 2
O vytvorení služby ochrany práce rozhoduje riaditeľ podniku. Zaznamenáva sa vo forme objednávky. Predmet dokumentu zodpovedá vytvoreniu útvaru ochrany práce v tejto spoločnosti, dôvodom na vyhotovenie príkazu je vykonanie príslušnej práce. V administratívnej časti tohto dokumentu musí vedúci organizácie uviesť, že by sa mala zorganizovať samostatná štrukturálna jednotka na ochranu práce. Zodpovednosť za zostavenie personálneho stola pre toto oddelenie a za ustanovenia o bezpečnostných pokynoch by mala byť zverená personálu. Objednávka by mala byť overená pečaťou spoločnosti a podpisom prvej osoby spoločnosti.
Krok 3
Vypracovať nariadenie o ochrane práce v tomto podniku. Ako vzor pri písaní tohto dokumentu môžete použiť schválené štandardné nariadenie o ochrane práce nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. mája 2006 N 413.
Krok 4
Vypracovať popisy práce pre zamestnancov odboru ochrany práce, kde sa uvedú ich úlohy. Jedná sa o organizáciu a koordináciu práce na ochranu práce; kontrola dodržiavania právnych predpisov a noriem na ochranu práce; organizácia preventívnej práce; zlepšenie podmienok na výkon pracovných funkcií zamestnancami; vedenie školení o ochrane práce pre zamestnancov organizácie.
Krok 5
Potom, čo personálny pracovník vykoná príslušné zmeny v personálnej tabuľke, vypracuje popisy práce a predpisy o ochrane práce, vypracuje sa návod na ochranu práce a zoznam potrebných dokumentov, v ktorých musia zamestnanci služby ochrany práce registrovať určité informácie v v súlade so špecifikami činnosti spoločnosti.
