Pravdepodobne každý človek, ktorý si váži sám seba, nesúhlasí s tým, aby si poznačil čas vo svojej kariére a premrhal svoj potenciál. Tomuto problému však čelia mnohí v oblasti podnikania. Aby ste sa neprecenili, navrhujú psychológovia vykonať malý test. Pomôže vám to pochopiť, že ste na svoju prácu príliš múdri.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa v práci budete nevýslovne nudiť, je to prvé znamenie. Dostanete prácu, ale bez stresu a potešenia. Nemýľte si svoju menšiu náladu s nečinnosťou. V prvom prípade nesedíte na sociálnych sieťach a nehráte solitér, ale snažíte sa pomôcť kolegom pri riešení pracovných problémov a hľadať niečo ťažšie, ako sú vaše bežné povinnosti.
Krok 2
Necítite sa po práci unavení alebo spokojní so svojimi pracovnými povinnosťami? Môže to byť ďalší znak toho, že ste prerástli svoju pozíciu. Samozrejme, reputácia kompetentného zamestnanca zatiaľ nikomu neprekážala. Ak ale nemáte konkurenciu a vždy ste hlavou a plecami nad svojimi kolegami, potom je to zlý trend. Koniec koncov, bez povýšenia jednoducho urobíte prácu pre ostatných zamestnancov a obmedzíte svoje schopnosti a zručnosti.
Krok 3
Ak hodíte pracovný problém na diskusiu s kolegami, ale nedostanete nič na oplátku … Ak vytvoríte nové nápady, koncepty pre vývoj prípadu a okrem vedenia to nikto nepodporí, nevytýka alebo neberie do úvahy, by sa mal vzdialiť od svojich kolegov a usilovať sa o „starších“zamestnancov.
Krok 4
Pracovisko by malo byť pohodlnou platformou pre profesionálny rast. Kurzy, školenia a špeciálne semináre sú nevyhnutnou súčasťou tohto procesu. Ak pochopíte, že sa nič neučíte, ale iba dávate a zbytočne mrháte, potom môžete pokojne myslieť na dopyt po povýšení alebo inej práci.
Krok 5
Váš šéf by mal byť referenčným bodom pre vás, hlavného zamestnanca, na ktorého profesionálnu úroveň sa chcete usilovať. Ak nemá jasný plán rozvoja a propagácie spoločnosti alebo musíte opraviť jeho chyby, potom by ste mali zvážiť inú prácu. Ste zjavne príliš inteligentný pre svoju prácu a dokonca aj pre svoju spoločnosť.
