Obchodník je vyzvaný, aby si udržiaval pozitívny imidž svojej spoločnosti. Priláka kupujúcich originálnym, ale cenovo dostupným zobrazením výrobkov, správnym umiestnením reklamy a organizáciou zvláštnych akcií. Dobrí obchodníci sú skutočným prínosom pre spoločnosti, ktoré chcú prosperovať.
Nevyhnutné
- - internet;
- - telefón;
- - e-mail;
- - obchodný tréner;
- - slušné mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
Zverejnite svoje voľné pracovné miesta u obchodníkov na obľúbených pracovných portáloch. Určite si časový rámec, počas ktorého budete potrebovať špecialistu (ak nie na trvalé zamestnanie). Jasne si napíšte, s akými produktmi budete musieť pracovať, koľko hodín denne, aký plat čaká zamestnanca. Tiež uveďte, podľa ktorého dokumentu bude obchodník pracovať (registrácia podľa TC, zmluvy o dielo atď.).
Krok 2
Prejdite si životopisy uchádzačov o zamestnanie v tejto oblasti. Osobitnú pozornosť venujte nielen dočasným pracovným skúsenostiam, ale aj vykonávaným funkciám. V rôznych spoločnostiach sa pracovné funkcie obchodníkov môžu líšiť v závislosti od špecifík produktov a požiadaviek manažmentu.
Krok 3
Informujte sa u personálnych agentúr. Existujú personálne služby, ktoré vyberajú špecialistov v oblasti merchandisingu. Majte jasno v požiadavkách na kandidáta. Poskytnite osobe, ktorá hľadá obchodníka, všetky informácie, ktoré potrebuje o vašej spoločnosti a pracovnej ponuke.
Krok 4
Porozprávajte sa priamo s existujúcim obchodníkom. Ak vás v niektorom obchode priťahuje dizajn a vystavenie výrobkov, požiadajte o pozvanie osobu, ktorá sa tým zaoberá. O skutočnom účele vašej návštevy nie je potrebné informovať ostatných zamestnancov. Napríklad v obchodoch s odevmi sú za zdobenie figurín zodpovední iba obchodníci, takže vám budú zaslané, ak bude potrebná blúzka z okna.
Krok 5
Pripravte svojich špecialistov na merchandising s neustálym potrebom profesionálov v tomto profile. Investíciami do školenia zamestnancov investujete aj do budúcnosti svojej spoločnosti, pretože ziskovosť vášho podnikania závisí od toho, ako budú produkty umiestnené, ako atraktívne sa budú zdať pre kupujúceho. Ak sa obávate, že po zaškolení zamestnanec opustí spoločnosť, môžete s ním uzavrieť dohodu, podľa ktorej bude musieť určitý čas pracovať, aby uhradil náklady na školenie, ako aj systém uložených sankcií ak nie sú splnené podmienky.
