Podľa pracovného zákona môžu byť zamestnancovi poskytnuté ďalšie dni odpočinku za prácu nadčas a prácu cez víkendy alebo sviatky. Pre rodičov, zákonných zástupcov alebo zákonných zástupcov zdravotne postihnutých detí sú povolené ďalšie dni voľna. Platba sa vykonáva na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), pokiaľ interné akty podniku neurčujú inak.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie;
- - osvedčenie opatrovníckych a opatrovníckych orgánov;
- - kalkulačka;
- - program "1C".
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracoval nad mesačnú normu alebo bol zapojený do práce cez víkendy alebo sviatky na podnet zamestnávateľa, potom mu môžete zaplatiť všetky prepracované hodiny v dvojnásobnej výške. Ak ste písomne vyjadrili želanie získať ďalšie dni odpočinku, zaplatte za spracovanie jedinou sumou. Za ďalšie dni odpočinku neplatte. Môžete tiež zaplatiť aktuálnu mzdu za fakturačný mesiac a poskytnúť platené dni odpočinku podľa spracovaných hodín.
Krok 2
Pri platbe vypočítajte na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov. Sčítajte všetky sumy zarobené za 12 mesiacov, z ktorých bola daň zrazená, vydelte 12 a 29, 6. Výsledný údaj sa bude rovnať priemernej dennej mzde pre výpočet ďalších dní odpočinku.
Krok 3
Ak vaša spoločnosť uskutočňuje platby na základe iného zúčtovacieho obdobia v súlade s internými predpismi, priemerný prijatý denný zárobok nemôže byť nižší ako pri výpočte za 12 mesiacov. Inak bude inšpektorát práce považovať túto situáciu za porušenie práv zamestnanca a vašej spoločnosti uloží správnu pokutu.
Krok 4
Rodičom, opatrovníkom alebo zákonným zástupcom detí so zdravotným postihnutím by sa mali poskytnúť ďalšie voľné dni. V priebehu mesiaca môžu tieto osoby získať ďalšie 4 platené dni dovolenky (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie) predložením potvrdenia od opatrovníckych a opatrovníckych orgánov a osvedčenia od pracoviska druhého rodiča, opatrovníka alebo správca, že tieto dni odpočinku sa nevyužívajú. Ak tieto osoby žijú na vidieku, ste povinní poskytnúť ďalší piaty deň odpočinku bez údržby.
Krok 5
Zaplaťte všetky ďalšie 4 dni odpočinku, na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov alebo v súlade s internými právnymi aktmi, ak neporušujú zákonné práva zamestnancov.
