Celo ruské sviatky sú definované v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci veľmi často nemusia pracovať podľa harmonogramu na určené dni, alebo je vzhľadom na súčasné okolnosti zamestnávateľ v tejto chvíli nútený zapojiť niektorých zamestnancov. Platba musí byť vykonaná v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Cez sviatky je možné sa zapojiť do práce iba v nevyhnutných prípadoch. Tieto prípady naznačuje aj Zákonník práce - ide o nehody, katastrofy, prevenciu nehôd a katastrof, nehody, živelné pohromy, v prípade vyhlásenia vojenskej hrozby, vyhlásenie stanného práva atď. Ak všetky tieto kroky môžu viesť k zlyhaniu strategického vybavenia alebo k smrti a zraneniu osôb.
Krok 2
Zamestnávateľ má tiež právo priťahovať do práce, ak je jeho práca narušená, čo povedie k obrovským stratám až po bankrot. V podnikoch, ktoré pracujú nepretržite v podmienkach nepretržitej výroby, je vypracovaný harmonogram. Všetci zamestnanci pracujúci podľa harmonogramu sú povinní chodiť do práce na sviatok, avšak bez ohľadu na to musí byť platba vykonaná dvojnásobne alebo jednotlivo, potom je však potrebné poskytnúť ďalší deň voľna. Závisí to od želania zamestnanca.
Krok 3
Zamestnancom, ktorí boli prijatí na dovolenku z podnetu zamestnávateľa, by mala byť vyplatená dvojnásobná suma platu, mzdová sadzba alebo dvojnásobok množstva práce. Ako bolo uvedené vyššie, na požiadanie môže každý zamestnanec, ktorý pracoval na sviatok, dostať jednu platbu a ďalší deň voľna.
Krok 4
Všetkým ostatným pracovníkom, ktorí neboli prijatí do zamestnania, by sa mala vyplácať plná mzda, bez ohľadu na to, koľko dní v mesiaci bolo. Týka sa to najmä novoročných sviatkov, keď má celá krajina takmer pol mesiaca odpočinok.
Krok 5
Všetci robotníci, ktorých plat závisí od výroby, musia dostať ďalšiu čiastku, aby neprišli o peniaze. Plat sa musí vypočítať podľa priemerného zárobku za tri mesiace a príplatok nemôže byť nižší ako chýbajúca suma. To je priamo uvedené v článku Zákonníka práce o platení sviatkov v obdobiach zdĺhavých dovoleniek.
